已知母乳哺育是保障兒童和婦女的健康和生存的最佳投資之一。職業母親尤其應該在產前和產後接受母乳哺育諮詢和支持，建立她們的自信心和技能來使她們能夠面對挑戰哺乳。
嬰兒出生後，家長需要有時間建立和支持母乳哺育。他們需要有關母乳哺育的優點資訊、哺乳的權利及休產假／育嬰假的權利。為了實現世衛組識建議的６個月純母乳餵養，所有正規或非正規部門、公營和私人公司的職業母親至少都需要有至少６個月的有薪產假和１５天的陪產假。產假對於實現早期、純母乳和可持續的母乳哺育至關重要。
照顧新生兒是所有家長的共同責任，研究顯示，父親提供給母親的情感和實際支持，例如分擔家務和照顧年齡較大的孩子，有助於母乳哺育成功。育嬰假允許父親／伴侶參與支持母乳餵養，這將推進性別平等並有助於保護婦女免於職場歧視。
立法為所有的孕婦和正在哺乳的婦女提供孕產婦保護是支持她們需求和選擇的必要條件。她們需要合理的育嬰假和幫助，以兼顧母乳哺育和工作。此外，還需要透過採用和執行世衛組識《國際母乳代用品銷售守則》，保護婦女和家庭免受商業配方奶粉行業惡意行銷做法的影響。
一旦母親重返工作崗位，獲得雇主支持、衛生乾淨的母乳哺育室、儲藏設施、母乳哺育休息時間和托兒服務可以幫助她繼續母乳哺育，只要她願意。家庭友善的工作場所政策吸引了更多女性就業，並減少了對女性時間的限制、提高了平均每人所得且有利於國民經濟。在工作場所提供母乳哺育室和哺乳時間是一種低成本的干預措施，可以提升母乳哺育、工作表現和員工留任率。
台灣母乳協會 